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双龙煤业:全面搭建青工成才“直通车”
发布时间:2017-08-30 17:57:37 来源:双龙煤业 作者:刘美迎 点击:

近日,为全面提高青年职工理论知识、业务能力以及技术水平,双龙煤业团委开拓创新培养机制,通过打造新路径,为青年职工实现想作为、要作为的梦想添动力。

思想教育,开通学习教育“直通车”

为进一步提高团员青年的政治素质和理论修养,激发青年员工的使命感和责任感,按照公司关于开展“一学一做”实施方案工作要求,双龙煤业团委根据青年员工思维活跃、学习快等特点,全力搭建微信学习平台。

该矿团委每月详细制定学习计划,将习近平总书记系列讲话以及当前时事政治类新闻进行整理分类,逐一上传至该矿团员微信群,使团员青年可以直接浏览学习内容,互相沟通交流,分享学习心得,不仅增强了团青学习的主动性和趣味性,而且激发了大?#19994;?#23398;习热情,让学习成为攻破难题的利器,为建功企业积聚青春力量。同时,该矿团委组织全矿青年职工集中观看了专题片《将改革进行到底》,观看结束后,大家进行交流讨论。

激发动力,开通青工培养“直通车”

该矿团委建立定期谈心谈话制度,定期与培养对象进行谈话,通过在思想上关爱,工作上关心,帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质,确保他们在简单诚实的?#24605;?#29615;境中进步成长,增强了干事创业主动性,激发了工作的源动力。

矿团委通过对全矿35岁以下具有大专以上学历的人员进行摸底、排查,筛选出学习能力强、思想品德兼优的人员,进行重点培养,并建立青年人才信息库。通过参?#35745;?#25152;在单位负责人的评价及推荐材料,分批次选拔培养对象,根据青年职工不同专业、不同岗别,设置培养阶段考核目标,实行动态达标管理,确保其在培养过程中不走样子、不过形式,并注重?#25165;?#20854;在重要岗位、业务任务中进行锻炼学习,给他们?#27807;?#23376;、给困难,同时通过建立?#38469;?#24102;徒结对联系制度。积极创新?#25353;?#24110;带”模式,结?#32454;?#31867;培训教育,创造交流沟通平台,对青年职工进行定向指导?#22242;?#20859;。

岗位成才,开通岗?#29615;?#29486;“直通车”

双龙煤业团委通过不间断加大对青年安全监督岗员培训和教育力度,认真落实青安岗员?#32454;?#21046;度和安全检查汇报制度,组织青安岗员和青年技术骨干集中开展隐患排查活动,切实把隐患消灭在萌芽状态。

矿团委通过在全矿团员青年中大力开展安全生产带头活动,充分利用团组织的青年大课堂,团干例会,微信群等多?#20013;?#24335;,组织团员青年深入一线开展人的安全行为专项检查,大力宣传教育和引导青工在生产实际中多看、多问、多学、多监督,使自身业务能力和安全意识不断提高;在安全监督方面以身作则,以青年安全监督岗、青年安全生产示范岗、青年文明号、青年突击队等为抓手,充分发挥青年员工在安全生产中的?#30830;?#27169;范作用,做到隐患早发现、早处理,真正让自主保安意识在青年员工中扎根发芽。(刘美迎)

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